Vous sortez de 3e générale ou technologique et vous souhaitez préparer le CAP petite enfance ou le BEP carrières sanitaires et sociales.

Un bon niveau de sortie de 3e générale (par défaut, 3e technologique) est requis pour suivre valablement ces formations. Dans un CFA, ces diplômes se préparent par apprentissage en deux ans.

Pour valider votre inscription, vous devrez d’abord trouver un contrat d’apprentissage, en attendant nous vous invitons à une réunion d'information sur l'apprentissage, merci de nous contacter pour prendre rendez-vous.

Dans la pratique, nous vous transmettons le dossier d’inscription à réception d’un justificatif de l’employeur ou lorsque celui-ci nous a directement confirmé son intention de vous recruter.

CAP petite enfance

La structure qui convient le mieux : école maternelle. Il est également possible de travailler dans une crèche, une halte garderie ou un centre de loisirs. Cette entreprise doit accueillir des enfants de 0 à 3 ans ou 3 à 6 ans.

BEP carrières sanitaires et sociales

Les meilleures structures : crèche ou halte-garderie (moins de 3 ans). Il est également possible de travailler dans des établissements accueillant des personnes non-autonomes (maison de retraite, service gériatrique, handicapés…) ou dans une pharmacie.

Recherche de contrat

Les entreprises pouvant signer des contrats d’apprentissage peuvent être publiques ou privées. Plus de la moitié de nos apprentis travaille dans des mairies. Les communes sont les principaux employeurs d’apprentis dans les domaines de la petite enfance (écoles maternelles publiques, crèches municipales…). Nombreux sont aussi les apprentis salariés d’associations (organismes gestionnaires d’écoles privées, crèches parentales…). C’est donc auprès des représentants de ces structures que devront se faire les recherches de contrats.

Pour ces deux diplômes, la durée du contrat doit couvrir la durée de la formation (2 ans). Pendant toute la durée du contrat, le jeune apprenti est salarié. Il perçoit son salaire, qu’il soit au CFA ou dans l’entreprise. Le salaire minimum d’un apprenti varie selon son âge et l’année d’exécution de son contrat :

Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à l’âge de 25 ans.


Coût annuel (les formations sont gratuites) :

L'adhésion est payable à l’inscription, demi-pension et pension complète en 10 fois, d’octobre à juillet.